İller Bankası Anonim Şirketi İnsan Kaynakları Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, 10 Kasım 2026 tarihli ve 33426 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Değişiklikler hem İller Bankası'na yapılacak personel alımlarındaki başvuru ve atama süreçlerini hem de mevcut personelin izin haklarını kapsıyor.
Deneyim Süresi Artık Primli Çalışmayla Hesaplanacak
Yönetmeliğin 23'üncü maddesinde yapılan değişiklikle, deneyim aranan pozisyonlarda hesaba katılacak sürenin tanımı netleştirildi. Yeni düzenlemeye göre deneyim süresi, yükseköğretim mezuniyet tarihinden itibaren sosyal güvenlik kurumlarına prim ödenerek geçirilen süre olarak dikkate alınacak. Bu nedenle deneyim şartı aranan ilanlara başvuracak adayların, mezuniyet sonrası sigortalı çalışma sürelerini belgeleyebilmesi önem kazanıyor.
Başvuru ve Belge Süreci Yeniden Düzenlendi
25'inci madde "Başvuru ve başvuruların incelenmesi" başlığıyla yeniden yazıldı. Buna göre sınava girmek isteyenler, son başvuru tarihi mesai bitimine kadar duyuruda belirtilen yöntemle ve istenen belgelerle başvuracak. Başvurular İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca incelenecek, şartları taşımayan adaylar sınava alınmayacak.
Atanacak adaylardan istenecek belgeler de 30'uncu maddede yeniden sayıldı:
- T.C. kimlik numarası yazılı beyanı,
- e-Devletten alınan kare kodlu adli sicil kaydı belgesi,
- Öğrenim belgesinin aslı ya da e-Devletten alınan kare kodlu mezun belgesi,
- Görevini yapmasına engel sağlık sorunu olmadığına dair yazılı beyan,
- e-Devletten alınan kare kodlu askerlik durum belgesi,
- Başka kurumlarda çalışmış olanlardan hizmet belgesi,
- Pozisyonun özelliklerine göre Bankaca istenecek diğer belgeler.
Ayrıca 50'nci maddede yer alan "görev istek formu" ibaresi yürürlükten kaldırıldı.
Yer Değiştirmede Göreve Başlama Süresi
Yer değiştirme suretiyle yeni bir göreve atanan personel, görev yeri aynı il sınırları içindeyse atama onayının tebliğini izleyen iş günü, başka bir ildeyse tebliğden itibaren en geç beş iş günü içinde yeni görevine başlamak zorunda olacak.
Mazeret İzni ve Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı
62'nci madde yeniden düzenlendi. Buna göre en az yüzde 70 engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuğu hastalanan personele, rapora dayalı olarak ve ana ya da babadan yalnızca biri kullanmak kaydıyla yılda on güne kadar mazeret izni verilecek. Doğum sonrası analık izni biten kadın personel ise süt izni yerine birinci doğumda iki ay, ikinci doğumda dört ay, sonraki doğumlarda altı ay süreyle günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilecek.
Yönetmeliğe eklenen 62/A maddesiyle de doğum sonrası yarım zamanlı çalışma imkânı getirildi. Doğum yapan personel ile eşi doğum yapan personel, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi izleyen ay başına kadar haftalık çalışma süresinin yarıya indirilmesini talep edebilecek. Bu dönemde mali haklar ve sosyal yardımlar yarı oranında ödenecek.
Değişiklik Ne Zaman Yürürlüğe Girdi?
Yönetmelik, yayımı tarihi olan 10 Kasım 2026 itibarıyla yürürlüğe girdi. Hükümleri İller Bankası A.Ş. Yönetim Kurulu yürütecek.
Kaynak: 10 Kasım 2026 tarihli ve 33426 sayılı Resmî Gazete.