657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesine göre çalışan sözleşmeli personeli doğrudan ilgilendiren düzenleme yürürlüğe girdi. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar, Cumhurbaşkanı Kararı'yla (Karar Sayısı: 11982) 14 Kasım 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlandı. Değişiklikle disiplin, hastalık izni, işe başlama süreleri, kurum içi yer değişikliği ve eğitim konularında yeni kurallar getirildi.
Disiplinde Memur Hükümleri Uygulanacak
Esaslara eklenen yeni maddeye göre sözleşmeli personelin disipline aykırı fiil ve hâllerinde verilecek cezalar, ceza vermeye yetkili merciler ve disiplin kurulları konusunda devlet memurlarına uygulanan hükümler kıyasen uygulanacak. Kademe ilerlemesinin durdurulması ve daha ağır ceza gerektiren durumlarda disiplin kurulu kararı alınarak, atamaya yetkili amirin onayıyla sözleşmeli personelin görevine son verilecek. Görevden uzaklaştırma ve özlük dosyası tutulmasında da memur hükümleri esas alınacak.
Aylıktan Kesme Cezası Nasıl Hesaplanacak?
Sözleşmeli personele verilecek aylıktan kesme cezası, bulunduğu pozisyona bağlı tüm ödemelerin toplamından 1/30 ile 1/8 arasında kesinti yapılması şeklinde uygulanacak.
Hastalık ve Refakat İzni
657 sayılı Kanun'un 105. maddesindeki hastalık ve refakat izni hükümleri (dördüncü ve beşinci fıkralar hariç) sözleşmeli personele de aynı usul ve esaslarla uygulanacak. Ancak hastalık nedeniyle SGK'nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneği, personelin ücretinden düşülecek. Azami hastalık izni süresi sonunda göreve başlamayan personelin sözleşmesi feshedilebilecek. Geçici maddeye göre azami sürelerin hesabında, düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten önce kullanılan hastalık izinleri dikkate alınmayacak.
İşe Başlama İçin Süre Sınırı
- Aynı yerde işe başlayacak olanlar tebliğ gününü izleyen iş günü içinde,
- Başka yerde işe başlayacak olanlar tebliğ tarihinden itibaren 15 günü izleyen iş günü içinde
işe başlamak zorunda olacak. Belgeyle ispatlanabilen zorlayıcı sebepler olmadan süresi içinde işe başlamamak, sözleşmenin feshi nedenleri arasına eklendi.
Kurum İçi Yer Değişikliğinde 3 Yıl Kuralı
4/B'nin dördüncü paragrafı kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personelin, işe başladığı tarihten itibaren aynı kurumda üç yıllık çalışma süresi tamamlanana kadar kurum içi yer değişikliği, esaslarda belirtilen usul ve esaslarla yapılabilecek.
Temel Eğitim ve Memurluğa Geçiş
Bu kapsamdaki sözleşmeli personelin temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj eğitimleri ile hizmet içi eğitimleri, istihdam edildikleri kurumlarca yapılacak. Bu eğitimlerin herhangi birinde başarısız olmak sözleşmenin feshi nedeni sayılacak. Eğitimleri başarıyla tamamlayıp memur kadrosuna atananlar yeniden bu eğitimlere tabi tutulmayacak. Düzenleme öncesinde istihdam edilenlere bu eğitim hükmü uygulanmayacak.
Memur kadrolarına atananların boş kalan sözleşmeli pozisyonları ise başka bir işleme gerek kalmadan iptal edilmiş sayılacak. Memur kadrosuna atanma durumunda iş sonu tazminatı ödenmeyecek; ay sonundan önce memur kadrosuna atananlardan kalan günlere ait ödeme geri alınmayacak.
Kaynak: 14 Kasım 2026 tarihli ve 33430 sayılı Resmî Gazete, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar (Karar Sayısı: 11982).