Görevde Yükselme Yönetmeliğinde Değişiklik: Eski Müdür ve Müdür Yardımcılarına Sınavsız Atama Yolu Açıldı

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Genel Yönetmeliği'ne eklenen yeni maddeyle, daha önce sınavsız müdür ya da müdür yardımcısı kadrolarında en az 3 yıl görev yapanlar bu kadrolara sınava girmeden atanabilecek.

Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik'te değişiklik yapıldı. 31 Ekim 2026 tarihli ve 33416 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı (Karar Sayısı: 11947) ile yönetmeliğe "Ek Madde 5" eklendi. Düzenleme yayımı tarihinde yürürlüğe girdi.

Yeni madde, daha önce görevde yükselme sınavına tabi olmayan müdür veya müdür yardımcısı kadrolarında çalışmış memurların, yönetmelik kapsamındaki müdür ve müdür yardımcısı kadrolarına görevde yükselme sınavına girmeden atanabilmesinin yolunu açıyor.

Yönetmeliğe Eklenen Madde Ne Diyor?

Ek Madde 5'e göre; görevde yükselme sınavına tabi olmayan müdür ve müdür yardımcısı unvanlı kadro ve pozisyonlar ile bunlara denk kadro veya pozisyonlarda ya da daha üst yönetici kadro veya pozisyonlarında bulunmuş olanlar, yönetmelik kapsamında yer alan müdür ve müdür yardımcısı kadro ve pozisyonları ile bunlara denk kadro veya pozisyonlara sınava tabi tutulmaksızın genel hükümlere göre atanabilecek.

Sınavsız Atama İçin Aranan Şartlar

Şart	Açıklama
Önceki görev	Görevde yükselme sınavına tabi olmayan müdür veya müdür yardımcısı kadro/pozisyonlarında, bunlara denk kadrolarda ya da daha üst yönetici kadrolarında bulunmuş olmak
Görev süresi	Bu görevlerde kesintisiz en az 3 yıl asaleten ve fiilen görev yapmış olmak
Diğer şartlar	Atanılacak kadro için yönetmelikte aranan şartları taşımak; ancak alt görevlerdeki çalışma süreleri şartı aranmıyor
Atama şekli	Görevde yükselme sınavı yapılmadan, genel hükümlere göre

Değişiklik Ne Anlama Geliyor?

Genel Yönetmelik'e göre müdür ve müdür yardımcısı gibi kadrolara geçişler kural olarak görevde yükselme sınavıyla yapılıyor. Adayların ayrıca alt kadrolarda belirli süre çalışmış olması isteniyor. Yeni düzenlemeyle, benzer yöneticilik görevini daha önce sınavsız atanılan bir kadroda yürütmüş olan personel için bu iki şarttan esneklik sağlandı:

Bu kişiler görevde yükselme sınavına girmek zorunda kalmayacak.
Alt görevlerde çalışma süresi şartı bu kişiler için aranmayacak.
Yöneticilik deneyiminin en az 3 yıl, kesintisiz ve hem asaleten hem de fiilen yapılmış olması gerekecek. Vekâleten ya da görevlendirme yoluyla yürütülen süreler "asaleten" şartını karşılamayabilir.

Düzenleme bir atama yükümlülüğü getirmiyor. Atamalar, kurumların ihtiyacı ve takdiri doğrultusunda "genel hükümlere göre" yapılabilecek. Hangi kadroların birbirine denk sayılacağı ve kurum içi uygulama ayrıntıları için kurumların kendi görevde yükselme yönetmeliklerinin ve personel birimlerinin duyurularının takip edilmesi gerekiyor.

Yürürlük

Yönetmelik değişikliği 31 Ekim 2026'da Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütecek. Değişiklik, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Genel Yönetmelik'in ek 4. maddesinden sonra gelmek üzere eklendi.

Etiketler :