2025 Türkiye İşgücü Pazarının Analizi: Dikkat Çeken Bulgular

İŞKUR tarafından hazırlanan 2025 Türkiye İşgücü Piyasası Araştırma Raporu, Türkiye genelinde 2 ve daha fazla kişiyi istihdam eden 86 bin iş yeri ile gerçekleştirilen derinlemesine görüşmeler sonucunda hazırlandı. Bu raporda, işverenlerin en çok zorlandığı meslekler ve eleman teminindeki sıkıntılar ortaya kondu.

Eleman bulma zorluğunun başlıca sebepleri arasında;

İlgili meslek için yeterli başvurunun olmaması

Adayların gerekli mesleki yetkinlik ve donanıma sahip olmaması

Yeterli iş deneyimine sahip elemanların bulunamaması gibi unsurlar öne çıktı.

Bu bulgular, iş dünyasında karşılaşılan zorlukları gözler önüne sererken, aynı zamanda fırsatlarla dolu bir geleceğin de habercisi. Sorunların üstesinden gelmek, sektördeki yetenek açığını kapatmak ve başarıya ulaşmak için hep birlikte çaba göstermek, yarınımız için çok önemli!

İşverenlerin En Çok Eleman Bulmakta Zorlandığı 10 Pozisyon

Türkiye’de mevcut işgücü piyasasında, işverenlerin en büyük mücadelelerinden biri, aranan niteliklere sahip elemanları bulmaktır. Aşağıda, işverenlerin en fazla eleman bulmakta güçlük çektiği 10 pozisyonu sizlere sunuyoruz:

Garson (Servis Elemanı)

Restoran ve kafe sektörlerinin vazgeçilmezi olan garsonlar, yemek servisi yapmanın ötesinde, misafirperverliği ve müşteri memnuniyetini de üst düzeye taşır. Bu nedenle, açık iş ilanlarında en çok karşılaşılan pozisyonlardan biridir.

Makineci (Dikiş)

Textil sektörünün can damarlarından biri olan dikiş makineleri operatörleri, yaratıcı tasarımların gerçeğe dönüşmesinde kilit rol oynar. Ancak, bu alanda nitelikli eleman bulmak zorlaşmaktadır.

Kaynakçı

Sanayi dünyasında sağlam ve güvenilir yapılar inşa etmek için gerekli olan kaynakçılar, giderek artan bir ihtiyaçtır. Ancak, deneyimli ve yetenekli kaynakçıların temini oldukça zordur.

Temizlik Görevlisi

Büyük şehirlerde hijyenin sağlanması için temizlik görevlilerine olan talep, her geçen gün artmaktadır. Bu pozisyon, hoş bir yaşam alanı yaratmak adına hayati öneme sahiptir.

Aşçı

Yeme-içme sektöründe başarılı bir işletmenin kalbi, yetenekli aşçılarda yatar. Aşçı eksikliği, birçok işvereni zor durumda bırakmaktadır. Lezzetli yemekler hazırlamak için aranan yaratıcı ellere ulaşmak her zaman kolay olmayabilir.

Sıvacı

İnşaat sektöründe yapının estetiği ve dayanıklılığını artıran kalifiye sıvacılar, projenin başarısında önemli bir role sahiptir. Ancak, bu uzmanlık alanında nitelikli eleman bulmak zor bir görev haline gelmiştir.

Satış Danışmanı

Perakende sektöründe müşteri ilişkilerine yön veren satış danışmanları, ticaretin başarısında kilit rol oynar. Bu pozisyondaki eleman açığı, işverenleri etkilemekte ve müşteri memnuniyeti üzerinde doğrudan etkili olmaktadır.

Şoför (Yük Taşıma)

Lojistik sektörünün dinamizmini sürdüren yük taşıma şoförleri, ürünlerin zamanında teslim edilmesinde kritik bir öneme sahiptir. Bu alandaki talep sürekli artmaktadır.

Şoför (Yolcu Taşıma)

Şehir içi ve şehirlerarası taşımacılıkta yolcu taşıma şoförleri, insanların seyahat ihtiyaçlarını karşılamak için aranmaktadır. Bu alanda eleman bulmak, işverenler açısından zorluklar doğurabilir.

Gazaltı Kaynakçısı

Ağır sanayide gazaltı kaynakçılığı önemli bir uzmanlık gerektirir. Nitelikli işçilerin temininde yaşanan zorluk, sanayinin gelişimini etkileyebilir.

Eleman Eksikliğinin İşverenler Üzerindeki Etkileri

Eleman eksikliği, işletmelerin büyüme hedeflerine ulaşmalarını zorlaştırarak canları sıkıyor. Yetersiz iş gücü, üretimde kesintilere ve hizmet kalitesinde düşüşe yol açıyor. Bu durum, yalnızca şirketlerin karlılığını değil, aynı zamanda müşteri memnuniyetini de olumsuz etkiliyor.

İşverenler, (nitelikli çalışan bulma konusundaki zorluklarına rağmen) iş ortamlarını cazip hale getirmeye çalışsalar da, bu çabalar çoğu kez yetersiz kalabiliyor. İşletmeler, bu noktada yaratıcılık ve esneklik göstererek yeni stratejiler geliştirmek zorundalar. Belki de iş gücü eksikliği, onlara katıldıkları bu yeni yolculukta farklı düşünme fırsatı sunar.

Unutmayın, bu zorluklarla başa çıkmak, sadece günümüz değil, gelecekteki başarılar için de önemli bir adımdır. İnovasyon ve adaptasyon, bu süreçte işverenlerin en büyük dostu olabilir.