THY Personel Alımı

THY Kariyer Personel Alımı süreçleri, kariyer hedefleri olan adaylar için eşsiz fırsatlar sunmaktadır. Özellikle havacılık sektöründe kariyer yapmak isteyenler için, THY’nin sağladığı olanaklar büyük bir önem taşımaktadır. Bu blog yazısında, THY’de çalışmak isteyen adayların bilmesi gerekenler, başvuru aşamaları ve gereken şartlar gibi konuları derinlemesine inceleyeceğiz. Böylece, Türk Hava Yolları’nda kariyer yapmak için atılacak doğru adımlar hakkında kapsamlı bir bilgi edinmiş olacaksınız.

Türk Hava Yolları, büyüyen filosu ve artan uçuş ağı ile birlikte, gücünü insan kaynağından alıyor. Bu nedenle, nitelikli ve yetenekli bireyleri bünyesine katmak için düzenli olarak personel alımlarını gerçekleştiriyor. Alım süreci, adayların belirli kriterleri karşılamalarını sağlayarak, şirketin yüksek standartlarına uygun çalışanlar bulmayı hedefliyor.

Katılım Kriterleri

Adayların SHY-UHU dispeçer olabilmesi için bazı temel koşulları sağlaması gerekmektedir. Bu koşullar aşağıda sıralanmıştır:

T.C. vatandaşı veya mavi kart sahibi olunması,

01.01.1987 ve sonrasında doğumlu olmak,

En az 4 yıllık eğitim sağlayan üniversitelere bağlı lisans programlarından mezuniyet,

Yurt dışında eğitim almış adayların Yükseköğretim Kurulu (YÖK) denklik belgesi sunması gerekmektedir.

Geçerli bir SHY-UHU dispeçer lisansına sahip olunması,

İyi seviyede İngilizce bilgisi,

İngilizce yeterlilik sınavları Türk Hava Yolları A.O. tarafından gerçekleştirilecektir.

Vardiyalı çalışma sistemine uygunluk,

Adli sicil kaydının olmaması,

Türk Hava Yolları A.O.'nun iştirak şirketlerinde aktif çalışmıyor olmak,

Daha önceki iş deneyimlerinden disiplinsizlik nedeni ile ayrılmamış olmak,

Daha önce Türk Hava Yolları A.O. veya iştirak şirketlerinden fesih yoluyla ayrılmamış çalışma arkadaşları tercih edilmektedir.

Bu kriterlere uyan adaylar, sürecin sonraki aşamalarına geçmeye hak kazanacaktır.

THY Memur Alımı İle Beklenen Özellikler

• Ortaklığımızı etkili bir şekilde temsil edebilen, yüksek düzeyde sorumluluk bilinci taşıyan,

• İletişim yetenekleri kuvvetli, grup çalışmasına uyum sağlayabilen,

• Analitik düşünme ve sorun çözme yetenekleri gelişmiş,

• Gerekli durumlarda inisiyatif alabilen,

• Detaylara dikkat eden, sonuç odaklı ve takibi güçlü olan,

• Organizasyon ve planlama becerileri yüksek,

• Öğrenmeye istekli ve bu alanda kendini geliştirmek isteyen adayların başvurması teşvik edilmektedir.

Görev Sorumlulukları

Dispeçerlerin görev tanımları, hava trafik güvenliğini ve operasyonel verimliliği sağlamak amacıyla aşağıdaki başlıkları içermektedir:

Uçuş planlarının hazırlanması: Dispeçer, uçuş planları ile birlikte brifing paketlerinin oluşturulmasından ve bunların sefer kaptanlarına ya da ilgili istasyonlara gönderilmesinden sorumludur.

Bilgi akışının yönetimi: Gerekli güncellemelerin personeline dağıtılmasını sağlar ve etkili bir bilgi akışı oluşturur.

Operasyonel aksaklıkların tespiti: Uçuş planlama sürecinde ortaya çıkabilecek sorunları belirler, bunları ilgili birimlerle koordine ederek önlemler alır veya alınmasını sağlar.

Acil durum bilgilendirmesi: Uçuş operasyonları sırasında acil veya olağanüstü durumlar (örneğin kazalar, uçak kaçırma, operasyon durması gibi) meydana geldiğinde, operasyonun sürdürülebilirliğini sağlamak amacıyla hızlı bir şekilde üst amirine bilgi verir.

Üst geçiş müsaadelerinin temini: Uçuş tarifeleri için gerekli olan üst geçiş izinlerinin alınması veya değiştirilmesi için ilgili birimlerle iş birliği yapar ve sistemin güncel bilgilerini takip edip kaydeder.

Başvuru Prosesi ve Değerlendirme Yöntemleri

İlanın Yayından Kaldırılması: Belirlenen hedefe ulaşıldığında, başvuru ilanı resmi olarak kaldırılacaktır.

Değerlendirme Aşamaları: Adayların değerlendirme süreçleri; ilan şartlarına uygunluk kontrolü, çevrimiçi genel yetenek ve İngilizce sınavı, video mülakat, çevrimiçi İngilizce mülakatı, kişilik envanteri, yüz yüze insan kaynakları ve teknik mülakatlar gibi aşamalardan oluşmaktadır.

Gerektiğinde ilave değerlendirme araçları da kullanılabilir.

Çalışma Yeri ve Düzeni: Adaylar, İstanbul Havalimanı’nda bulunan merkezde çalışacaklardır. Çalışma düzeni ise vardiyalı olacaktır.

İstihdam Süreci: Tüm değerlendirme süreçlerini başarıyla tamamlayan adaylar, "Dispeçer" unvanıyla istihdam edilecektir. Ayrıca, 4 yıl ve üzerindeki iş tecrübesine sahip adaylar, “tecrübeli çalışan” olarak sınıflandırılmaktadır.

Belgelerin Yüklenmesi: Adayların yukarıda belirtilen şartları belgeleyebilmeleri için kariyer portalımızda "Özgeçmiş Eklentileri" sekmesi üzerinden gerekli güncel belgeleri PDF formatında yüklemeleri gerekmektedir. Bu belgeler arasında:

Not Dökümü Belgesi (Transkript)

Adli Sicil ve Adli Sicil Arşiv Kaydı Belgesi (Adli Sicil Sorgulama ekranında kurum türü "Resmi" olarak seçilmelidir)

SGK Tescil ve Hizmet Dökümü Belgesi (Barkodlu belge oluşturulmalıdır)

SHY-UHU Dispeçer Lisansı

Google'da arama yerine kamupersonelialim.com yazarak tüm detaylara ulaşabilirsiniz.

Twitter: kamupersoneli2.

Facebook: kamupersonelialim1.

Instagram: kamupersonelialim.

APPLE telefonlara cep uygulaması için tıklayın.

ANDROİD telefonlara cep uygulaması için tıklayın.

HUAWEİ telefonlara cep uygulaması için tıklayınız.

Varsa, deneyimi kanıtlayan ek belgeler (Sertifika, belge vb.) yer almaktadır.

Çalışan Memnuniyeti: Türk Hava Yolları, insan kaynakları uygulamalarında çalışan memnuniyetini ön planda tutarak, yetkinliği esas alan ve iletişim odaklı bir kültürü sürdürmektedir. Bu yaklaşımımız sayesinde, Happy Place to Work Türkiye'nin En Mutlu İşyerleri Araştırması'nda "Olağanüstü Çalışan Deneyimi Ödülü"ne layık görülmekteyiz. Ayrıca, Forbes'in World's Best Employers 2024 listesinde de yer almaktayız.

Başvuru kılavuzu https://careers.turkishairlines.com/acik-pozisyonlar