Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, TYP (Toplum Yararına Programlar) ve İUP (İşgücü Uyum Programı) kapsamında çalışan personellerin kadro durumuna ilişkin merak edilen sorulara yanıt verdi. Bakan Işıkhan, TYP ve İUP çalışanlarının daimi işçi statüsüne geçirilmeyeceğini belirterek konuyu net bir şekilde açıkladı.

TYP ve İUP Personeline Kadro Gelecek mi?

Son dönemde TYP ve İUP personellerine kadro verilmesi yönündeki beklentiler gündemi meşgul ederken, Bakan Vedat Işıkhan konuyla ilgili açıklamalarda bulundu.
Kayseri Milletvekili Mustafa Baki Ersoy’un yazılı soru önergesine yanıt veren Bakan Işıkhan, TYP ve İUP’nin doğasına ilişkin önemli hatırlatmalarda bulundu.

“TYP’ler Geçici Nitelikte Programlardır”

Bakan Işıkhan açıklamasında şu ifadeleri kullandı:

“Toplum Yararına Programlar, afet, salgın ve acil durum gibi dönemlerde kamu hizmetlerinin desteklenmesi amacıyla düzenlenmektedir. Bu programlar, işsiz vatandaşların geçici süreyle gelir elde etmelerini sağlamakta ve çalışma alışkanlıklarını geliştirmelerine yardımcı olmaktadır.”

Işıkhan, TYP programlarının herhangi bir istihdam modeli olarak değerlendirilemeyeceğini vurguladı.
Bakan, söz konusu yönetmelik gereği katılımcıların en fazla 270 gün bu programlardan yararlanabildiğini, sürenin bitimiyle birlikte programdan ayrılış işlemlerinin yapıldığını ifade etti.

“TYP Katılımcıları Kamu İşçisi Statüsünde Değil”

Bakan Vedat Işıkhan, kamuya işçi alımlarının belirli kanun ve yönetmeliklerle düzenlendiğini hatırlatarak şu açıklamayı yaptı:

“TYP katılımcıları, kamu kurumlarında işçi olarak değil, program kapsamında katılımcı veya kursiyer statüsünde görev yapmaktadır. Bu nedenle, kamuda daimi işçi olarak istihdam edilmeleri söz konusu değildir.”

Ayrıca Işıkhan, programların amacına uygun yürütülmesi için düzenli denetimlerin ve değerlendirmelerin yapıldığını da belirtti.

İUP (İşgücü Uyum Programı) Hakkında da Bilgi Verdi

Bakan Işıkhan, 2024 yılında uygulanmaya başlanan İşgücü Uyum Programı (İUP) hakkında da detaylar paylaştı.
İUP programının özellikle gençler, kadınlar, öğrenciler ve uzun süre işsiz kalan vatandaşlar için tasarlandığını belirten Işıkhan, bu uygulamayla katılımcıların iş gücü piyasasına daha hızlı adapte olmalarının hedeflendiğini söyledi.

“İUP ile katılımcıların bilgi, beceri ve çalışma disiplini kazanmaları, üretken bir yaşama geçişlerinin kolaylaştırılması amaçlanmaktadır.”

Özetle Bakan Ne Dedi?

• TYP ve İUP programları geçici niteliktedir.

• Bu programlar bir istihdam modeli değildir.

• Katılımcıların daimi kadroya geçmeleri mümkün değildir.

• Programların amacı iş gücüne geçici destek ve beceri kazandırmaktır.

Kadro Beklentisi Devam Ediyor

TYP ve İUP çalışanları uzun süredir kadrolu istihdam beklentisi içindeyken, Bakan Işıkhan’ın açıklamaları bu beklentilere şimdilik olumsuz bir yanıt niteliğinde oldu.
Ancak kamuoyunda ve bazı sendikal çevrelerde, bu personelin kadroya alınması yönünde çağrılar devam ediyor.

Sizce TYP ve İUP çalışanlarına kadro verilmeli mi?

Görüşlerinizi aşağıdaki yorum kısmında paylaşabilirsiniz.