Kamuya personel alımında önemli bir değişikliğe gidildi. Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslarda yapılan düzenleme, 22 Ocak 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yeni düzenleme ile bazı kurumlara personel alımında esneklik sağlanırken, sözleşmeli personelin sosyal hakları da genişletildi.

Yapılan değişiklikler kapsamında KPSS’siz, mülakatla ya da KPSS puanı esas alınarak yapılacak personel alımlarına yönelik kritik adımlar atıldı.

3 ana maddede yapılan düzenlemenin tam metni şöyle:

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN ESASLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR ESASLAR

MADDE 1-6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların ek 2 nci maddesinin on beşinci fıkrasına "İçişleri Bakanlığı ve bağlı kuruluşları," ibaresinden sonra gelmek üzere "Anayasa Mahkemesi Başkanlığı, Hâkimler ve Savcılar Kurulu," ibaresi eklenmiş, aynı maddeye otuz yedinci fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

"Savunma Sanayii Başkanlığında bu Esaslar kapsamında istihdam edilmek üzere alınacak sözleşmeli personel, yukarıdaki hükümlere bağlı olmaksızın KPSS (B) grubu puan sırasına konulmak kaydıyla alım yapılacak her bir pozisyon sayısının üç katına kadar çağırılacak adaylar arasından, anılan Başkanlıkça belirlenecek usul ve esaslara göre yapılacak sözlü ya da sözlü ve/veya uygulamalı sınav sonucuna göre çalıştırılabilir."

MADDE 2- Aynı Esaslara ek 9 uncu maddesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki madde

eklenmiştir.

"EK MADDE 10- Devlet memurları için 657 sayılı Kanunun ek 43 üncü maddesinde düzenlenen doğum veya evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin hüküm ile söz konusu maddeye dayanılarak 17/7/2025 tarihli ve 10108 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik hükümleri, sözleşmeli personele de aynı usul ve esaslar çerçevesinde kıyasen uygulanır. Ancak yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak sözleşmeli personeli; pozisyon unvanı, kurum veya teşkilat bazında birlikte veya ayrı ayrı belirlemeye Cumhurbaşkanlığı yetkilidir."

MADDE 3- Bu Esaslar yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 4- Bu Esasları Cumhurbaşkanı yürütür.

Düzenleme ile değişenler ise şöyle:

Sınavsız ve Mülakatla Alım Kapsamı Genişletildi

Düzenleme ile birlikte, daha önce belirli kurumlar için tanınan istisnai personel alım yetkileri genişletildi. Bu kapsamda Anayasa Mahkemesi ve Hâkimler ve Savcılar Kurulu, sözleşmeli personel alımlarında özel hükümlerin uygulanabileceği kurumlar arasına dahil edildi.

Böylece söz konusu kurumlar, personel ihtiyaçlarını genel alım prosedürlerine bağlı kalmaksızın, daha hızlı ve esnek yöntemlerle karşılayabilecek.

Savunma Sanayii Başkanlığı’na Özel Alım Usulü

Düzenlemenin dikkat çeken maddelerinden biri de Savunma Sanayii Başkanlığı için getirilen özel alım yöntemi oldu. Buna göre;

• Personel alımlarında KPSS (B) grubu puanı esas alınacak,

• İlan edilen her pozisyon için kadro sayısının 3 katına kadar aday sınava çağrılabilecek,

• Adaylar, Başkanlık tarafından belirlenecek usul ve esaslara göre yapılacak sözlü veya sözlü/uygulamalı sınav sonucuna göre seçilecek.

Bu düzenleme ile Savunma Sanayii Başkanlığı’nın, nitelikli personeli daha hızlı şekilde istihdam etmesinin önü açıldı.

Sözleşmeli Personele Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı

Yapılan değişikliklerin en dikkat çekici başlıklarından biri ise sosyal haklara yönelik oldu. Daha önce yalnızca devlet memurlarına tanınan doğum veya evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı, artık sözleşmeli personel için de uygulanabilecek.

Yeni düzenlemeye göre:

• Doğum yapan veya evlat edinen sözleşmeli personel, yarım zamanlı çalışma hakkından faydalanabilecek,

• 17 Temmuz 2025 tarihli yönetmelik hükümleri sözleşmeli personele kıyasen uygulanacak,

• Ancak hangi pozisyonların veya kurumların bu haktan yararlanamayacağına Cumhurbaşkanlığı karar verecek.

Bazı kritik görev ve unvanların bu kapsam dışında tutulabileceği belirtildi.

Özetle Neler Değişti?

• Anayasa Mahkemesi ve HSK’ya personel alımında istisnai yetkiler tanındı,

• Savunma Sanayii Başkanlığı’na mülakat ağırlıklı ve esnek alım modeli getirildi,

• Sözleşmeli personele doğum ve evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı tanındı.

Yeni düzenleme ile kamu personel alım süreçlerinde hem esneklik hem de sosyal haklar açısından önemli bir dönemin başladığı değerlendiriliyor.